致人才书
A LETTER TO CANDIDATES
人才观员工的生长决议企业的生长
致志同志合的您：
在您妄想相识我们公司前，希望您花个2分钟时间读完下面这段摘自《华为致新员工书》中的精选片断，也是我们关于每一个战友的殷切希望。
我们： 希望有幸获得了与您相助的时机。我们将在相互尊重、相互明确和配合信托的基础上与您一起度过在公司事情的岁月这种尊重、明确和信托是愉快地举行配合斗争的桥梁与纽带。
生长： 实践是您水平提高的基础，它充分地磨练了您的缺乏，只有袒露出来，您才会有前进。
只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有奔腾的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。
提升：想获得提升的要领，只有两个：一、起劲斗争 ；二、做出优异的孝顺。您有时会感应公司没有您想像的公正。真正绝对的公正是没有的，您不可对这方面期望太高。但在起劲者眼前，时机总是均等的，要遭受得起做好事反受委屈。这是我们看待委屈和波折的态度和挑选干部的准则。没有一定的遭受能力，以后怎样能做大梁 ？你未来过得怎么样，取决于您自己。生涯的评价，是会有误差的，但决不至于是非倒置，差之千里。要深信，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不明确公司而暂时脱离，我们接待您回来。
公司永远不会提升一个没有下层履历的人做高层治理者。遵照循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有重大的意义，您要十分认真地去看待现在手中的任何一件事情，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接向导，只管您也有能力，甚至更强，不然未来您的手下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。
希望您加速磨炼，茁壮生长，我们将一起去托起明天的太阳。要有系统、有剖析地提出您的建议，您是一个有文化者，纰漏的提议，对您是不认真任，也铺张了别人的时间。特殊是新来者，在熟悉现有系统之前，请深入、透彻地剖析，找出一个环节的问题，找到解决的步伐，踏扎实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
以上，没有华美的辞藻，没有高峻上的包装，您要求的福利，我们一起争取创立！20多年的企业，等志同志合的您来！
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